雲林縣政府新聞參考資料 115.02.11
小年夜（115年2月15日）、農曆除夕（115年2月16日）、初一（115年2月17日）至初三（115年2月19日）共計5天為勞動基準法所定勞工應放假之節日（即俗稱之國定假日），行政機關115年度辦公日曆表之春節為何連假9天？勞工也是連放9天假嗎？
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長特別說明，行政機關115年度辦公日曆表所列春節連假9日（2月14~22日），係依『政府機關調整上班日期處理要點』規定，因小年夜適逢行政機關休假日，均於次一個上班日(即2月20日)補假，才形成連續放假9天。
張處長舉例，倘若事業單位與勞工約定週日為休息日者，新增之小年夜為星期日，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，倘若雙方約定於2月20日補假，當日雇主若徵得勞工同意出勤工作，應依法加倍發給工資；勞工若同意於115年2月15日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資。倘若事業單位與勞工約定週日為例假者，雇主原則上不得要求勞工出勤，僅限天災、事變或突發事件等特殊情況，方得停止勞工之假期，雇主除了要加倍發給工資外，還要另行給予補假休息。又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。
另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
張處長進一步解釋，若「排班制」或「變形工時」之勞工，國定假日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日補休，其出勤計薪方式如上述；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪200元，當日出勤8小時，應支領200元x8小時x2倍=3,200元。
張處長再次提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，呼籲雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過年，如未能提前發放，至遲應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付！薪資轉帳者，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳喔！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。