勞動基準法修正第五十四條條文
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於五十五歲。