因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，勞動部為協助企業進行風險辨識並降低企業營運風險。於115年2月13日發布「企業防制強迫勞動參考指引」，將國際勞工組織（ILO）11項強迫勞動指標轉化為可操作的實務工具，透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構，搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向，提升因應國際規範的準備度。