1.勞工可向老闆請防疫隔離假，雇主得不給薪，但不得視為曠職、强迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2.勞工欲申請「防疫隔離假」時，可以「健保快易通APP」或「數位新冠病毒健康證明」的「PCR陽性檢測結果」作為請假證明文件，老闆無須要求勞工要有書面隔離通知書。勞工未能即時收到隔離通知證明，致無法提供給老闆佐證，得於所請假期結束後30日內補提
3.如確診勞工為舊案者，因衛生主管機關處理舊案需處理時間，勞工未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供給老闆佐證，得於所請假期結束後30日內補提。抑或於111年5月20日前尚未收到隔離通知書者，於30日內（即111年6月19日前），再提供給老闆即可。