1.勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
2.確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，應儘快補發。
3.勞工如請特別休假或事假，亦屬可行；請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。但勞工如欲依勞動部解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。
4.勞工如經依個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
5.前開所稱「職業上原因」，指勞工隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
6.勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。