雲林縣政府業務宣導資料108.2.1
為保障建教生、實習生在職場權益不受損，雲林縣政府呼籲技術生到企業實習或訓練時，若企業要求簽訂其他非法勞動合約時，務必與學校或監護人討論，避免陷入工作陷阱；另雇主在招收技術生時，應與技術生簽訂書面訓練契約，明定訓練項目、訓練期限等雙方權利義務事項，並送地方主管機關備查。
縣府勞工處張世忠處長進一步指出，為避免「假實習、真僱傭」狀況，勞工處會加強稽查，並將依具體個案進行查證，若確定有僱傭關係，且受僱適用勞基法的事業單位，其工資、工時等都必須依勞基法各項規定辦理，事業單位如有違法事實，除了依法裁處外，也將要求雇主立即改善。
另外，勞動基準法第69條規定，技術生在訓練期間準用勞基法第4章工作時間、休息、休假、第5章童工、女工與第7章災害補償及其他勞工保險等規定於技術生準用之，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
勞工處強調，不管是建教合作生或是實習生，企業僱用技術生必須符合勞基法相關規定規範，若在職場遭遇不適當對待，可以向各縣市勞工處申訴或請求協助，以確保自身工作權益。