雲林縣政府新聞參考資料109.01.31
雲林縣政府勞工處張世忠處長表示，「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)在台灣目前已出現確診感染病例，勞工配合「武漢肺炎」防疫需求之請假、給薪方式如下：
一、勞工如「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者：
(一)因職業上原因受感染者：雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法職業災害相關規定予以補償。
(二)非因職業上原因受感染者：勞工於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、勞工曾接觸感染武漢肺炎者，而有受感染疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，於居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假。
(二)勞工已收到自主管理通知書，衛生主管機關未要求居家休養（隔離）者，雇主如對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，應照給工資。
三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者，勞工可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。除此，勞工亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
張處長進一步強調，防疫工作全民有責，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。勞資雙方如再有相關疑義，可逕洽雲林縣政府勞工處，諮詢專線：05-5522855。